I am a researcher at Microsoft Research India working in the areas of Machine Learning, Natural Language Systems and Applications, as well as Technology for Emerging Markets.
My research interests lie broadly in the area of Speech and Language Technology especially in the use of linguistic models for building technology that offers a more natural Human-Computer as well as Computer-Mediated interactions.
WOMEN Think Next is an annual centre stage, networking event for senior professional women. It has run since 2008 in Israel and India and is now across Europe, US, APJC and IMEA. Dozens of external, senior women attend this event every year, representing different positions in the booming tech industry. Bringing together professionals from Advertising, Marketing, Sales, Finance, Engineering, IT, Services, Research, Business Development and more.
Organized and initiated by Microsoft, Women Think Next is a great event for networking, getting to know people within your profession, creating new connections and business opportunities.
Empower every person and organization on the planet to achieve more. That’s what inspires us, drives our work and pushes us to challenge the status quo every day. At Microsoft we also work to empower our employees so they can achieve more. We believe we should each find meaning in our work and we ensure employees have the freedom and the reach to help make a difference in the world.
We know where we’re going as a company and how we’ll get there. We are committed to reinvent productivity and business processes, build the intelligent cloud platform and create more personal computing. These three goals are interconnected, they’re bold—and they’re why we are always looking to bring even more brilliant and creative people to our team.
At Microsoft, we believe that our continued success depends on the diverse skills, experiences, and backgrounds that our employees bring to the company. To help foster diversity and inclusion, Microsoft has a rich community of Employee Resource Groups (ERG) and Employee Networks (EN).
These organizations provide career development, support, networking opportunities, mentoring, community participation, product input, and assistance in activities that promote cultural awareness. Their programs include speaker series, scholarship programs, community service, development conferences, and heritage celebrations.
Christine Haupt hat in Würzburg Physik studiert und anschließend in San Francisco promoviert. Im Jahr 1997 stieg sie bei Computacenter als Trainee ein. Später bekleidete sie dort Vertriebs- und Services-Positionen. Zuletzt war sie Mitglied der Geschäftsführung bei Computacenter, und für den Bereich Professional Services einschließlich Solution Business und Consulting Services zuständig.
Markus Köhler studierte Betriebswirtschaft und Maschinenbau an der Technischen Universität Berlin. Danach folgten berufliche Stationen bei Siecor Germany und Hewlett-Packard Germany, bevor er 2001 als Change Management Project Leader und Managing Consultant bei Capgemini startete. Im März 2006 begann Köhler seine Karriere bei Microsoft Deutschland, anfangs als HR Manager. Von 2008 bis 2010 folgte eine Etappe als HR Director der Microsoft Niederlassung in der Tschechischen Republik. Anschließend, von 2011 bis November 2014, bekleidete Köhler die Position des Senior HR Director für Central & Eastern Europe.
Claudia Wentsch hat nach absolvierter Banklehre Betriebswirtschaft studiert. Von 1998 bis 2007 war Sie in unterschiedlichen Funktionen bei Microsoft Schweiz tätig wo sie zuletzt den Bereich „Kunden- und Partnerzufriedenheit“ übernahm und in die Geschäftsleitung eintrat. Von 2012 bis 2015 übernahm Sie bei der Kinderhilfsorganisation„Pro Juventue“ den Bereich “Unternehmenspartnerschaften” auf baute und sich als Geschäftsleitungs-mitglied mit dem strukturellen und kulturellen Umbau der 100-jährigen Organisation beschäftigte. 2015 kam Sie mit Ihrer Familie nach Deutschland verantwortet bis November für Microsoft Deutschland den Bereich „Kunden- und Partnerzufriedenheit“, um danach die Rolle des HR Direktor zu übernehmen.
Anna Kopp hat Internationale Kommunikation bei der International Business Institute of University Stockholm studiert und entschied sich danach nach Deutschland zu gehen. Seit 1993 ist sie in der IT Branche tätig: in Vertrieb, Operations und Management und seit 13 Jahren bei Microsoft. Zuletzt hatte sie die globale für Kundenzufriedenheit in der Onlinesparte wechselte vor knapp 2 Jahren in die IT. Als Head of IT Germany verantwortet sie die Verschmelzung von Businessprozessen und Technologie in Deutschland. Effizienz und Vereinfachung ist ihr Fokus mit dem sie end-to-end Digitale Transformation bei Microsoft aus Sicht der IT treibt.
Tijen Onaran ist Gründerin von startup affairs, einer Digital-, und PR Beratung. Sie hat das Netzwerk Women in Digital e.V. ins Leben gerufen, mit dem sie Frauen aus der Digitalbranche zusammenbringt und sichtbar macht. Sie ist Kolumnistin bei WirtschaftsWoche Gründer und Jurymitglied der NEUMACHER Konferenz, dem Start-up Wettbewerb der WirtschaftsWoche.
Inga Höltmann (http://ingahoeltmann.de/) ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership und versendet auch einen monatlichen Newsletter zu diesen Themen (http://ingahoeltmann.de/newsletter/). Sie ist Gründerin der digitalen Führungskräfte-Akademie “Accelerate Academy” (http://accelerate-academy.de) und ausgebildete Wirtschaftsjournalistin, zu ihren Auftraggebern gehören der Berliner Tagesspiegel und das Deutschlandradio Kultur.
Microsoft actively seeks to foster greater levels of diversity in our workforce and in our pipeline of future leaders. We are always looking for the best and brightest talent and pride ourselves on our individuality - inviting candidates to come as they are and do what they love. The common thread that attracts us to candidates is their passion for their work and the desire to make an impact in their careers, in the community, and on the world.
